Ontwikkeling van de Broekhuis medewerker

Broekhuis streeft naar een team van enthousiaste en betrokken medewerkers. Om dit te bereiken wordt onder meer aandacht besteed aan:

• Een open en betrouwbare bedrijfscultuur
  Broekhuis is ervan overtuigd dat betrokkenheid bij en participatie in besluitvorming zal leiden tot grotere inzet. Daarnaast staat het mensgerichte werken bij Broekhuis hoog in het vaandel. Oprechte interesse en betrokkenheid bij elkaar leidt tot een familiaire sfeer waarin goed wordt gepresteerd en talent tot ontwikkeling komt.
   
• Samenwerking stimuleren door sport en ontspanning
  Omzien naar elkaar en samen werken aan een goed resultaat zijn waarden die Broekhuis ruim 80 jaar koestert. Een vitale organisatie wordt gecreëerd door vitale mensen.
   
• Jaarlijkse functioneringsgesprekken met alle medewerkers
  In de maand dat onze medewerker jarig is, wordt er samen met hem / haar een BeFuPo gesprek gehouden. Een gesprek waarin uitvoerig wordt gesproken over de Beoordeling, het Functioneren en de Persoonlijke ontwikkeling van de medewerker. Bij de beoordeling en het functioneren wordt veel aandacht besteed aan de competenties die Broekhuis van alle medewerkers verlangt: Gastheerschap, Betrokkenheid en Resultaatgerichtheid.
   
• Ontwikkeling van kennis en vaardigheden
  Met iedere collega wordt een persoonlijk ontwikkelplan opgesteld, waarbij de gezamenlijke ambities helder worden geformuleerd. Voor de ontwikkeling van talent in het middenkader heeft Broekhuis haar eigen studieprogramma waar medewerkers in-company worden opgeleid. Het studieprogramma is gelieerd aan een HBO instituut en is erop gericht eigen medewerkers in de Broekhuis omgeving te coachen op verschillende vakgebieden. Naast haar studieprogramma maakt Broekhuis ook veel gebruik van onder meer importeursopleidingen. Betrokkenheid wordt ook gecreëerd door de verantwoordelijkheden decentraal in de organisatie te houden.
  
  
• Continu verbeteren van het welzijn van de medewerker
  Jaarlijks wordt het medewerkertevredenheidsonderzoek gehouden. De eventueel daaruit voortvloeiende actiepunten worden adequaat opgepakt door de vestigingsdirecteur.